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伊春最新招聘信息:江苏省人民当局 当局文件 《江苏省女职工劳动掩护出格划定》(省当局令第122号)

2020-05-03 12:45 出处:通化新闻  人气:   评论( 0

江苏省人民当局令 

第 122 号

《江苏省女职工劳动掩护出格划定》已于2018年5月2日经省人民当局第5次常务集会会议接头通过,现予宣布,自2018年7月1日起施行。

                      省长:吴政隆 

                      2018年5月8日 

江苏省女职工劳动掩护出格划定

第一条 为了镌汰息争决女职工在劳动中因心理特点造成的非凡坚苦,掩护女职工的平安和康健,按照国务院《女职工劳动掩护出格划定》以及有关法令、礼貌,团结本省现实,拟定本划定。

第二条 本省行政地区内的国度组织、企业、奇迹单元、社会集体、个别经济构造、民办非企业单元以及其他社会构造等(以下统称用人单元)及其女职工,合用本划定。

第三条 企业、民办非企业单元以及实施企业化打点的奇迹单元该当就女职工非凡权益掩护与工会开展集团协商,并订立女职工非凡掩护专项集团条约(可能在集团条约中专章划定女职工非凡掩护内容)。

第四条 用人单元招用劳动者,除国度划定不得当妇女的工种可能岗亭外,不得以性别可能变相以性别为由拒绝吸取切合前提的女性可能进步女性的报名、任命尺度。

用人单元任命女职工,不得在劳动条约(含聘任条约,下同)中约定限定女职工成婚、生养的内容。

用人单元不得因女职工成婚、有身、生养、哺乳等气象低落其人为和福利报酬、予以辞退、单方与其扫除劳动条约。

第五条 用人单元该当成立健全女职工劳动掩护和平安出产制度,提供劳动保障法子,改进劳动前提,防备职业危害,为女职工提供切合平安和职业卫生要求的事变场合和前提。

第六条 用人单元该当对女职工开展劳动平安卫生常识、职业手艺以及劳动掩护相干法令常识的教诲和培训。

第七条 用人单元该当服从女职工禁忌从事的劳动范畴的划定。女职工禁忌从事的劳动范畴凭证国务院《女职工劳动掩护出格划定》的附录实行。

用人单元该当对本单元的岗亭举办分别,明晰女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗亭。

第八条 用人单元该当在与女职工订立的劳动条约中明晰,可能以其他书面情势奉告下列事项:

(一)本单元属于女职工禁忌从事劳动范畴的岗亭;

(二)本单元属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范畴的岗亭;

(三)本单元女职工劳动掩护制度;

(四)所从事岗亭事变也许发生的职业病危害及其效果;

(五)所从事岗亭的职业病防护法子和报酬;

(六)从事打仗职业病危害功课的劳动者,该当享有的恰当岗亭补助;

(七)法令、礼貌、规章划定该当奉告女职工的其他事项。

前款第四项、第五项该当在劳动条约中列明。

第九条 用人单元该当给以经期女职工下列掩护:

(一)不得布置国度划定的经期禁忌从事的劳动,该当暂且调做其他事变,可能苏息1至2天;

(二)对其他工种的女职工,月颠末多可能因痛经不可僵持事变的,经医疗机构证实,布置苏息1至2天。

有前提的用人单元,可以每月发放必然的卫生用品可能用度。

第十条 用人单元布置已婚待孕女职工从事国度划定的孕期禁忌从事的劳动,该当征得女职工赞成。

第十一条 用人单元该当给以孕期女职工下列掩护:

(一)不得布置国度划定的孕期禁忌从事的劳动;

(二)不可顺应原劳动的,该当按照医疗机构的证实,予以减轻劳动量可能布置其他可以或许顺应的岗亭;

(三)在劳动时刻内举办产前搜查的,所需时刻计入劳动时刻;

(四)有身不满3个月和7个月以上的,不得延迟劳动时刻可能布置夜班劳动,并逐日布置不少于1小时工间苏息;

(五)有身不满3个月必要保胎苏息可能有身7个月以上且上班确有坚苦的,该当按照医疗机构的证实布置其苏息。

前款第三项、第四项气象下有劳动定额的,镌汰响应的劳动量;第五项气象下苏息时代的人为凭证劳动条约可能集团条约约定计发,但不得低于内地最低人为尺度的80%。

女职工有死后,经本人申请,用人单元赞成布置其在孕期苏息的,苏息时代的人为由两边协商确定,劳动条约可能集团条约还有约定的,从其约定。

第十二条 用人单元该当给以生养可能住手怀胎的女职工下列掩护:

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    本文标签: 女职工劳动用人单位应当规定

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