对于升职加薪,有不少人认为,只有能力强的人,或者是待在公司的老员工才有资格提升职加薪,但是有一种新员工,当他们达成业绩后,也能跟领导提出升职加薪的请求。
员工惹怒领导提离职,又被老板喊回来上班,原来都在他的计划之中
云浩是做了5年的老销售,手头握有不少的资源。他想要应聘公司的销售经理,老板觉得,云浩没有担任过销售经理,对他的能力还是抱有质疑。
于是老板承诺,云浩需要以销售员的岗位入职,云浩也觉得没问题,欣然答应了老板的要求。
云浩入职新公司就有点拽拽的,有点看不起自己的领导王君,还有些时候故意在众人面前,指出领导的错误,让领导难堪不已。
有一次,公司的某个同事惹得客户生气,同事想要挽留。领导提出自己的建议,云浩反驳道:“别听王君的话,听了,只能让客户气跑的,你应该听我的”
面对云浩的狂妄,领导憋着一肚子气。
半个月后,云浩利用手头掌握的客户资源,成交了一笔23万的订单。
员工惹怒领导提离职,又被老板喊回来上班,原来都在他的计划之中
于是,云浩跟领导说:“这次,业绩达成了,我可以当你的领导了”
领导王君嘲讽道:“你只是运气好,拿到23万的订单,别嘚瑟”
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“你来公司只是干了半个月,就想要升职,简直是异想天开”
“我们这里有很多老员工,资历比你深,都还没有升职呢”
云浩:“老板入职的时候,许诺我的承诺”
王君:“老板画的大饼可多了,也不差你这个,你信了就上当了”
面对领导的话,云浩生气提离职,直接离开了公司。
员工惹怒领导提离职,又被老板喊回来上班,原来都在他的计划之中
老板出差回来,发现完成业绩的云浩居然走了,于是他主动喊云浩回来上班,此时的云浩已经在一家公司担任销售经理,薪酬比原来的公司还要高。
老板直接对云浩说:“如果你回来上班,我再加2000的底薪”
云浩欣然答应了老板的要求,回原公司上班了。
云浩的做法就是一整套的计策,潜移默化地提升自己工资水平。
云浩从老销售升任到销售经理,原来就没有干过销售经理的工作,老板对于他的管理能力,还是会有所质疑的。并且,云浩的业绩达成后,在新的工资待遇上,老板肯定会故意压价,云浩也很难合理提出议价。
毕竟云浩已经入职该公司,议价主动权掌握在老板手中。